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薪酬与绩效考核体系设计
绩效考评是指对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。它是以全体员工为考评对象,全员绩效考评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对其绩效目标的实现程度,以及为实现这一目标所做事务、项目执行结果,进行综合性评价的工程。
复禾通过对产业发展趋势的深刻认识,在理解企业发展战略与业务的基础上,结合为大量企业实践经验,帮助企业客户建立高效的薪酬管理体系,完善组织对人员团队的的约束机制和激励机制,使薪酬管理体系充分反映客户的经营战略、工作文化和对不同员工产生的影响,以适应快速变化的环境,实现企业的长期持续发展。
目前主要为企业:制定人力资源规划,结合企业的发展战略和经营计划,收集和分析企业内外人力资源供给与需求等方面的信息和资料,评估组织人力资
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